COVID-19 大流行带来的少数积极因素之一是许多员工有机会在家威廉希尔williamhill中文官方网站。由于封锁期间的需要，工人们发现他们的新威廉希尔williamhill中文官方网站模式提高了他们的生产力和生活质量。
当然，并非所有员工都平等受益。工厂和建筑工人无法在家威廉希尔williamhill中文官方网站。医疗保健、零售和休闲行业的许多人也不能。
人们普遍认为残疾员工将是最大的受益者之一。
残疾人在劳动力市场上面临棘手的环境和文化障碍。威廉希尔williamhill中文官方网站年龄的残疾人中只有一半有威廉希尔williamhill中文官方网站，而非残疾人的就业率超过 80%。这意味着残疾人就业差距约为 30 个百分点，再加上 14% 的薪酬差距（2014 年约为 11.5%）。
疫情爆发之初，许多人希望在家威廉希尔williamhill中文官方网站的增加能够改善这些结果，因为残疾人将能够避开无法到达的交通系统和威廉希尔williamhill中文官方网站场所。事实上，许多在大流行期间能够在家威廉希尔williamhill中文官方网站的残疾员工发现这是一次积极的经历。一个投票工会大会于 2021 年 10 月发布的报告显示，90% 的人希望至少在某些时候继续在家威廉希尔williamhill中文官方网站。
然而，如果认为疫情后时代向家庭威廉希尔williamhill中文官方网站的转变意味着可以快速解决残疾工人面临的劣势，那就是一个严重的错误，并且会分散人们对政府采取更加协调一致行动的必要性的注意力。
这是我和贝叶斯商学院的尼克·培根根据我们最近对政府资助的威廉希尔williamhill中文官方网站场所雇佣关系研究中 1,552 个威廉希尔williamhill中文官方网站场所和 14,312 名员工的全国代表性数据进行的研究得出的结论。
为什么在家威廉希尔williamhill中文官方网站不能解决残疾员工的劣势？
我们的分析，发表于英国劳资关系杂志，发现在大流行之前，残疾员工是更少比非残疾员工更有可能在家威廉希尔williamhill中文官方网站。只有 12.8% 的残疾人表示，在过去 12 个月里，他们要么在家威廉希尔williamhill中文官方网站，要么可以选择在家威廉希尔williamhill中文官方网站，而非残疾人的这一比例为 19.3%。如果在家威廉希尔williamhill中文官方网站有利于残疾人的就业机会，这不是我们所期望的。
造成这种差异的一个关键原因是，员工过多地被排除在高薪职位或管理职位之外，而在这些职位中，在家威廉希尔williamhill中文官方网站的情况更为普遍。即使控制这一点，为了进行更相似的比较，我们发现残疾员工在家威廉希尔williamhill中文官方网站的可能性并不比非残疾员工更高。
此外，我们发现，虽然对于残疾和非残疾员工来说，在家威廉希尔williamhill中文官方网站与更积极的威廉希尔williamhill中文官方网站体验相关，特别是在威廉希尔williamhill中文官方网站控制水平、与威廉希尔williamhill中文官方网站相关的心理健康、威廉希尔williamhill中文官方网站满意度和组织承诺（但与威廉希尔williamhill中文官方网站与生活平衡无关）方面，但事实并非如此不成比例有利于残疾员工。因此，它并没有缩小残疾员工和非残疾员工在威廉希尔williamhill中文官方网站经验方面的差距。
这表明，如果在家威廉希尔williamhill中文官方网站在大流行后变得更加普遍，残疾人不会比非残疾人更大程度地受益。因此，它不会减少残疾人就业的劣势。
这反过来又提出了一个问题：为什么在家威廉希尔williamhill中文官方网站可能不会像某些方面所认为的那样对残疾人产生积极影响。
一个论点是，在家威廉希尔williamhill中文官方网站提供的匿名性可能不利于残疾员工。这可能会减少障碍得到解决的可能性，并减少员工挑战管理者对残疾人生产力毫无根据的成见的机会。
此外，在混合在家威廉希尔williamhill中文官方网站的情况下（自封锁结束以来这种情况越来越多），残疾人在预计上班的日子将继续面临交通系统不便的障碍。混合威廉希尔williamhill中文官方网站还要求雇主对家庭和威廉希尔williamhill中文官方网站环境进行调整。如果他们不愿意这样做，残疾人可能会面临比其他情况更难以进入的威廉希尔williamhill中文官方网站场所。
除此之外，在家威廉希尔williamhill中文官方网站可能会给残疾员工带来技术障碍。例如，如果雇主的信息和通信技术与残疾员工在家使用的辅助技术不兼容，或者无法访问（例如，没有实时字幕的虚拟会议技术和不适合屏幕阅读器的视频会议软件），则可能会发生这种情况。
最后，残疾人往往比非残疾人经历更严重的社会孤立。在家威廉希尔williamhill中文官方网站有可能加剧这种情况。
需要采取什么行动来帮助残疾工人？
因此，政府仍然不能认为大流行后在家威廉希尔williamhill中文官方网站的任何增加都会自动帮助解决持续存在的残疾人就业劣势。
相反，政府需要继续关注全面的政策改革。这是我的目标残疾@威廉希尔williamhill中文官方网站 我和学术界的同事们已经努力了一段时间了。
说明文字：华威商学院的 Kim Hoque 教授与工党副领袖克里斯蒂娜·里斯 (Christina Rees) 议员和安吉拉·雷纳 (Angela Rayner) 议员在议会活动中宣传《残疾人就业宪章》。
早在 2016 年，我们就与英国残疾人权利组织合作，为全党残疾人议会小组发布了一份关于如何解决残疾人就业差距的报告。我们与政府官员举行了多次会议来讨论该报告的建议，最终在2017年产业战略白皮书中引入了残疾人学徒目标，修订了政府和保守党2017年和2019年残疾人就业宣言宣言，改革了政府的残疾人信心计划，并修订了2012年关于利用公共部门采购改善残疾人就业成果的《公共服务（社会价值）法》。
不满足于这些努力，去年我与英国残疾人权利组织合作；伦纳德·柴郡；范围;东风日产慈善基金会；逸夫信托基金会；和 UNISON 创建残疾人就业宪章.
本文概述了我们认为政府应实施的九个关键领域的提案（其中一些提案是我与 Disability@Work 同事的研究支持的），以解决残疾人就业劣势问题。其中包括强制性残疾人就业和薪酬差距报告、改革政府的就业机会和残疾人信心计划、利用政府采购以及向残疾人和雇主提供建议和支持。
现已有 100 多个组织签署了该宪章，其中包括该国所有主要的残疾人慈善机构和英国残奥会协会；大型企业，如麦当劳、史密夫斐尔、PageGroup、施罗德和邮局；当然还有华威大学（它是创始成员）。这向政府发出了一个强有力的信息，表明一系列主要利益相关者对实质性变革的兴趣程度，以及最重要的是，就这一变革应包括哪些内容达成了共识。
我们已确保政府充分意识到对《宪章》的支持不断增加。去年年底，我与其他创始人成员一起会见了克洛伊·史密斯议员（残疾人事务部长），讨论了该宪章，她随后在下议院的一次演讲中称其为一项值得欢迎的举措。
我们还与领导政府审查《残疾信心》的威廉希尔williamhill中文官方网站和养老金部团队以及领导残疾劳动力报告磋商的内阁办公室团队举行了多次会议，向人们传达这样的信息：签署《宪章》的人数不断增加，表明对这些领域进行实质性改革的呼声日益强烈。 WBS 将于 6 月在议会举办招待会，向议员宣传《宪章》。已有近 50 名议员报名参加。
说明文字： 前影子商业大臣丽贝卡·朗-贝利 (Rebecca Long-Bailey MP) 表达了对《残疾人就业宪章》的支持。
此外，政府最近宣布了一项 1800 万英镑的一揽子计划，以帮助开发受支持的实习机会，这在一定程度上是在宪章的支持下进行谈判的。
长期以来，残疾人一直被剥夺与广大人口相同的就业机会。在家威廉希尔williamhill中文官方网站并不能快速解决这个问题。
现在是时候采取《残疾人就业宪章》中概述的实质性新政府措施来解决残疾人在威廉希尔williamhill中文官方网站场所继续面临的不利条件了。
有关《残疾人就业宪章》的更多信息，包括如何成为签署人，请访问www.disabilityemploymentcharter.org.
具有影响力的研究
Kim Hoque 是华威商学院人力资源管理教授。
他对残疾人就业的研究以及与全议会政党残疾人小组 (APPG) 的合作改变了英国政府有关 790 万威廉希尔williamhill中文官方网站年龄残疾人的政策。其中包括产业战略白皮书、残疾人信心改革和公共服务法修订。
他教导平等和多样性管理学理学学士, 国际管理理学学士，并且会计与金融理学学士.
进一步阅读
Bacon, N. 和 Hoque, K. (2022)“小型、中型和大型企业中残疾人的待遇"，人力资源管理, 61, 2, 137-156
Jones, M.、Hoque, K.、Wass, V. 和 Bacon, N. (2021)“不平等与经济周期：英国大衰退期间残疾员工的威廉希尔williamhill中文官方网站体验"，英国劳资关系杂志, 59, 3, 788-815
Hoque, K. 和 Bacon, N. (2021)“在家威廉希尔williamhill中文官方网站与残疾人的就业结果", 英国劳资关系杂志, 60, 32-56
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