从199年大流行中出现的几个积极因素之一是许多员工威廉希尔williamhill中文官方网站工作的机会。工人在锁定期间出生的必要性，发现他们的新工作模式提高了生产力和生活质量。
当然，并非所有员工都同样受益。工厂和建筑工人无法威廉希尔williamhill中文官方网站工作。医疗保健，零售和休闲行业中的许多人也不能。
广泛认为威廉希尔williamhill中文官方网站人员工将是最大的受益人之一。
威廉希尔williamhill中文官方网站人在劳动力市场上面临棘手的环境和文化障碍。几乎没有一半的工作年龄威廉希尔williamhill中文官方网站人在就业，而超过80％的非贫困人口则是工作。这代表了约30个百分点的威廉希尔williamhill中文官方网站就业差距，这一比例为14％的工资差距（从2014年的约11.5％上升）。
在大流行开始时，许多人希望在家工作的增加将改善这些结果，因为威廉希尔williamhill中文官方网站人将能够避免无法访问的运输系统和工作场所。的确，许多能够在大流行期间在家工作的威廉希尔williamhill中文官方网站员工发现这是一种积极的经历。一个poll由贸易工会大会于2021年10月发布的表明，有90％的人希望至少威廉希尔williamhill中文官方网站里继续工作。
但是，假设在后大流行时代向家庭工作的转变代表了对威廉希尔williamhill中文官方网站工人面临的劣势的快速解决，将是一个严重的错误，并且分散了对更加协调一致的政府行动的需要。
这是贝叶斯商学院的尼克·培根（Nick Bacon）的结论，我根据我们最近在政府赞助的威廉希尔williamhill中文官方网站场所就业关系研究中的1,552个威廉希尔williamhill中文官方网站场所和14,312名员工的全国代表性数据研究。
为什么不在家工作解决威廉希尔williamhill中文官方网站员工的缺点？
威廉希尔williamhill中文官方网站的分析，发表在中英国劳资关系杂志，发现在大流行之前，威廉希尔williamhill中文官方网站员工是LINS可能在家中工作比非贫困员工工作。只有12.8％的威廉希尔williamhill中文官方网站人表示，在过去的12个月中，他们要么在家工作，要么可以在家工作，而不是19.3％的非威廉希尔williamhill中文官方网站人。如果在家工作会使威廉希尔williamhill中文官方网站人的就业机会受益，这不是我们期望的。
对这种差异的关键解释是威廉希尔williamhill中文官方网站员工不成比例地排除在高薪或管理角色之外，其中从家里工作更广泛地可用。即使为此，我们也可以进行更类似的比较，我们发现威廉希尔williamhill中文官方网站员工在家中工作的可能性不及非贫困员工。
此外，我们发现，在家工作与威廉希尔williamhill中文官方网站人和非贫困员工的工作经验更为积极，特别是与工作控制水平，与工作相关的心理健康，工作满意度和组织承诺（但不是工作与生活平衡）有关的不成比例对威廉希尔williamhill中文官方网站员工有益。因此，它并没有缩小威廉希尔williamhill中文官方网站人和非贫困员工在工作经验方面的差距。
这表明，如果在大流行之后在家工作变得更加普遍，这将不会比非贫困者更大程度地使威廉希尔williamhill中文官方网站人受益。因此，它不会减少威廉希尔williamhill中文官方网站就业不利。
这又提出了一个问题，即为什么在家工作可能对从某些地区归因于它的威廉希尔williamhill中文官方网站人产生积极影响。
一个论点是，在家中工作的匿名性可能不是威廉希尔williamhill中文官方网站员工的优势。它可能会减少解决障碍的可能性，并减少挑战管理人员关于威廉希尔williamhill中文官方网站人生产力的毫无根据的刻板印象的机会。
此外，在混合基础上从家里工作（自从锁定结束以来越来越多的事情），威廉希尔williamhill中文官方网站人将在预计将在工作的日子里继续面对无法访问的运输系统的障碍。混合动力工作还要求雇主在家庭和工作环境中提供调整。如果他们不愿意这样做，那威廉希尔williamhill中文官方网站人可能会面临比以前更具无法访问的工作场所。
除此之外，在家工作还可以为威廉希尔williamhill中文官方网站员工提供技术障碍。例如，如果雇主的信息和通信技术与辅助技术在家中使用或无法访问的辅助技术不兼容，则可能发生这种情况（例如，没有实时字幕和非屏幕读取器读者友好的视频会议软件）。
最后，威廉希尔williamhill中文官方网站人经常比非贫困人士经历更大的社会隔离。在家工作有可能加剧这一点。
帮助威廉希尔williamhill中文官方网站工人需要采取什么措施？
因此，政府必须不认为在家工作后的任何增加将自动解决持续的威廉希尔williamhill中文官方网站就业劣势。
而不是政府需要专注于全面的政策改革。这是我的disability@work 学术同事和我已经努力了一段时间。
标题：来自沃里克商学院的金·霍克（Kim Hoque）教授，劳工党副领导人克里斯蒂娜·里斯（Christina Rees）和安吉拉·雷纳（Angela Rayner）在议会活动中促进威廉希尔williamhill中文官方网站人就业宪章。
在2016年与英国的威廉希尔williamhill中文官方网站人权利合作，我们为全党议会小组的残障人士发布了一份报告，内容涉及如何解决威廉希尔williamhill中文官方网站就业差距。我们与政府官员讨论该报告的建议众多会议导致为威廉希尔williamhill中文官方网站人引入学徒制目标，以在2017年工业策略白皮书，对政府和保守党的修订，2017年和2019年保守党的修订，2017年和2019年的威廉希尔williamhill中文官方网站人就业目标，改革政府的威廉希尔williamhill中文官方网站人自信方案，改革2012年公共服务人士的范围，以提高公共服务的范围。
不满足于这些努力，去年我与“威廉希尔williamhill中文官方网站人权利”联手英国；伦纳德·柴郡；范围; DFN慈善基金会；肖信托基金会；并一致创建威廉希尔williamhill中文官方网站就业章程.
这概述了在九个关键领域的我认为政府应实施的解决威廉希尔williamhill中文官方网站就业劣势的提案（其中一些是由我对我的威廉希尔williamhill中文官方网站@工作同事的研究为基础的）。其中包括强制性的威廉希尔williamhill中文官方网站就业和薪水差距报告，政府获得工作和威廉希尔williamhill中文官方网站的信心计划的改革，政府采购的利用以及向威廉希尔williamhill中文官方网站人和雇主提供的建议和支持。
现已签署了100多个组织，包括该国所有主要威廉希尔williamhill中文官方网站人慈善机构和英国残奥会协会；大型公司，例如麦当劳，赫伯特·史密斯·弗里希尔斯（Herbert Smith Freehills），pagegroup，schroders和邮局；当然，沃里克大学（是创始人）。这向政府传达了有关在一系列主要利益相关者中实质性变化的胃口程度的强大信息，并且至关重要的是，关于这一变化应该构成的共识。
我们确保政府完全意识到对宪章的支持越来越大。我与其他创始人成员一起会见了克洛伊·史密斯（Chloe Smith）议员（威廉希尔williamhill中文官方网站人部长），去年年底讨论了《宪章》，随后她在公共场合的演讲中提到了这一倡议。
我们还与工作和养老金部团队举行了众多会议，领导政府对威廉希尔williamhill中文官方网站人自信的审查，内阁办公室团队领导了关于威廉希尔williamhill中文官方网站人劳动力报告的咨询，向他们鼓舞了一条信息，以至于越来越多的信息表明，宪章越来越多地向这些地区进行实质性的改革，这表明了这些领域的实质性改革。 WBS将于6月在议会举办招待会，以促进议员的宪章。接近50议员已注册参加。
标题： 丽贝卡·朗·贝利（Rebecca Long-Bailey）国会议员，曾任影子国务卿，表示她对《威廉希尔williamhill中文官方网站就业宪章》的支持。
此外，政府最近宣布了一套1800万英镑的套餐，以帮助开发支持的实习，部分收益是根据《宪章》的支持。
威廉希尔williamhill中文官方网站人被剥夺了与更广泛的人口相同的就业机会。在家工作不会为此提供快速修复。
如《威廉希尔williamhill中文官方网站人就业宪章》中概述的实质性新政府措施的时机已经到了解决劣势的威廉希尔williamhill中文官方网站人继续面对的工作场所。
有关威廉希尔williamhill中文官方网站就业宪章的更多信息，包括如何成为签署人，可以在上找到www.disabilityemploymentmentcharter.org.
撞击研究
Kim Hoque是沃里克商学院人力资源管理教授。
他关于威廉希尔williamhill中文官方网站就业的研究和与全部议会党组织（APPG）合作的威廉希尔williamhill中文官方网站人，已改变了英国政府政策，与790万工作年龄威廉希尔williamhill中文官方网站人有关。这包括白皮书工业战略，威廉希尔williamhill中文官方网站人的改革和《公共服务法》的修订。
他教授平等和多样性BSC管理, BSC国际管理，BSC会计和财务.
进一步阅读
Bacon，N。和Hoque，K。（2022）“小型，中型和大型公司的威廉希尔williamhill中文官方网站人对待“，人力资源管理, 61, 2, 137-156
Jones，M.，Hoque，K。，Wass，V。和N. Bacon（2021）“不平等与经济周期：威廉希尔williamhill中文官方网站员工在英国大衰退期间的工作经验“，英国劳资关系杂志, 59, 3, 788-815
Hoque，K。和N. Bacon（2021）“在家工作和威廉希尔williamhill中文官方网站人的就业成果“，英国劳资关系杂志, 60, 32-56
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