威廉希尔williamhill中国官方网站领导力促进创新，增强团队，并确保听到和重视每个声音。
在沃里克商学院的上大声带走播客eubanks博士，行为科学与企业家与创新副教授，以及的创始人兼首席执行官Elham Fardad移民威廉希尔williamhill中国官方网站者，探索为什么领导力的未来是建立在威廉希尔williamhill中国官方网站，适应性和信任的基础上的。
通过包含创建机会
真正的领导力是为其他人打开大门，他倡导了年轻移民的领导力发展，并强调了威廉希尔williamhill中国官方网站工作场所推动成功的力量。
“多样性和威廉希尔williamhill中国官方网站不仅是关于公平的；他们是要取得卓越的成就，” Elham说，他成为学校最年轻的学生执行MBA在25岁研究时。
“通过认识和培养多样化的人才，威廉希尔williamhill中国官方网站者可以创建更强大，更具活力的团队。”
在第二集的第二集中大声带走Eubanks博士对此进行了扩展，强调认识个人带来的优势的重要性。她说：“这是差异，而不是“处于弱势群体” - 您不会减少餐桌旁，这一点都不是这样。如果您是威廉希尔williamhill中国官方网站的领导者，那么您将认识到多样性。您将认识到与您合作的人的多样性，并且为此，您将找出他们的需求。
充满信心的决策
威廉希尔williamhill中国官方网站者面临复杂的挑战，以及他们如何做出决定的持久影响。 Eubanks博士教授威廉希尔williamhill中国官方网站力和决策作为课程主任全日制MBA，强调对不确定性的信心。
“好的威廉希尔williamhill中国官方网站者不是那些从不怀疑自己的人，”她解释说。 “他们是那些可以驾驶歧义并做出与他们的价值观和愿景保持一致的决定的人。
“另一个重要的事情是在工作场所建立心理安全，以便人们觉得自己可以听到自己的声音。”
埃勒姆（Elham）承认促进威廉希尔williamhill中国官方网站领导的挑战，尤其是面对现任美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）的反弹。
“我认为我们必须耐心等待。这是一场漫长的比赛。总是会有某种形式的反弹 - 唯一的问题是何时以及多少，”她说。 “我在我的脑海中知道，我知道多样性和威廉希尔williamhill中国官方网站增加了底线。如果业务涉及最佳决策，资源利用和底线盈利能力，那么它符合每个人的利益。”
适应性的力量
在不断变化的世界中，威廉希尔williamhill中国官方网站需要敏捷性。 Elham和Eubanks博士都强调适应性对于长期成功至关重要。
Elham补充说：“最好的威廉希尔williamhill中国官方网站者是那些拥抱变化而不是抵抗它的人。他们试图理解新的观点并调整其前进的方法。”
同样，Eubanks博士指出，严格的威廉希尔williamhill中国官方网站风格可以扼杀增长。
“鼓励连续学习的心态使组织能够发展和创新，”她说。
Elham还强调威廉希尔williamhill中国官方网站必须超越严格的工作结构。
“八年前，我在问自己，我正在为下一代做什么？我开发了年轻的威廉希尔williamhill中国官方网站者模型，其中包括野心，生产力，威廉希尔williamhill中国官方网站自己和威廉希尔williamhill中国官方网站他人，”她说。
“如果您是一个好的威廉希尔williamhill中国官方网站者，您可以根据人们的最佳能力来设计工作。这不会花那么多时间，如果您不是好的威廉希尔williamhill中国官方网站者 - 那么为什么要付威廉希尔williamhill中国官方网站薪？”
底线：哪些威廉希尔williamhill中国官方网站领导者有所不同
- 拥抱包含：多元化的劳动力燃料创造力和解决问题。
- 做出自信的决定：有效的威廉希尔williamhill中国官方网站者信任他们的判断，同时保持投入。
- 保持适应性：灵活性和连续学习是长期成功的关键。
- 寄养信任：支持性威廉希尔williamhill中国官方网站会创建参与和积极进取的团队。
- 有目的的铅：一个明确的视觉激发人们的最佳作品。
威廉希尔williamhill中国官方网站领导不仅是正确的事情 - 这是聪明的事情。通过将人们放在首位，领导者创造了创新，团队蓬勃发展和成功的工作场所。
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