WBS 学者道恩·尤班克斯 (Dawn Eubanks) 认为，包容性威廉希尔williamhill中国官方网站力可以促进创新、增强团队实力，并确保每个声音都得到倾听和重视。
华威商学院大声引导播客尤班克斯博士，行为科学和创业与创新副教授，Elham Fardad， 创始人兼首席执行官移民领袖，探索为什么威廉希尔williamhill中国官方网站力的未来建立在包容性、适应性和信任的基础上。
通过包容创造机会
埃尔哈姆表示，真正的威廉希尔williamhill中国官方网站力就是为他人敞开大门，他倡导年轻移民的威廉希尔williamhill中国官方网站力发展，并强调包容性工作场所在推动成功方面的力量。
“多样性和包容性不仅仅关乎公平；还关乎实现卓越，”Elham 说，他成为了该校最年轻的学生高级工商管理硕士25 岁时研究时发现。“当我们充分利用来自不同背景的人的潜力时，我们就能释放创新能力和适应力。
“通过识别和培养多元化人才，威廉希尔williamhill中国官方网站者可以打造更强大、更有活力的团队。”
第二集中大声引导尤班克斯博士对此进行了阐述，强调认识到个人所带来的优势的重要性。她说：“这是差异，而不是‘处于劣势’——你并没有带来更少的东西，事实并非如此。如果你是一个具有包容性的威廉希尔williamhill中国官方网站者，那么你就会认识到多样性。你会认识到与你一起工作的人的多样性，在这样做的过程中，你会发现他们的需求是什么。”
充满信心地做出决策
威廉希尔williamhill中国官方网站者面临着复杂的挑战，他们的决策方式会产生持久的影响。 Eubanks 博士，作为课程主任教授威廉希尔williamhill中国官方网站力和决策。全日制 MBA，强调对不确定性充满信心的必要性。
“优秀的威廉希尔williamhill中国官方网站者并不是那些从不怀疑自己的人，”她解释道。 “他们能够驾驭模糊性并做出符合其价值观和愿景的决策。
“另一件重要的事情是在工作场所创造心理安全感，让人们感觉自己的声音可以被听到。”
埃尔哈姆承认培养包容性威廉希尔williamhill中国官方网站力所面临的挑战，特别是面对当前主要来自美国总统唐纳德·特朗普的强烈反对。
“我认为我们必须要有耐心。这是一场漫长的游戏。总是会出现某种形式的强烈反对 - 唯一的问题是何时以及多少，”她说。 “我心里知道，我的直觉也知道，多样性和包容性可以增加利润。如果业务关乎最佳决策、资源利用和利润底线，那么它就符合每个人的利益。”
适应能力的力量
在瞬息万变的世界中，威廉希尔williamhill中国官方网站力需要敏捷性。 Elham 和 Eubanks 博士都强调，适应能力对于长期成功至关重要。
Elham 补充道：“最好的威廉希尔williamhill中国官方网站者是那些拥抱变革而不是抵制变革的人。他们寻求了解新观点并调整方法以保持领先。”
同样，尤班克斯博士指出，僵化的威廉希尔williamhill中国官方网站风格会抑制增长。
“鼓励持续学习的心态可以让组织不断发展和创新，”她说。
Elham 还强调，威廉希尔williamhill中国官方网站力必须超越严格的工作结构。
“八年前，我问自己，我要为下一代做什么？我开发了年轻威廉希尔williamhill中国官方网站者模型，其中包括雄心、生产力、威廉希尔williamhill中国官方网站自己和威廉希尔williamhill中国官方网站他人，”她说。
“如果你是一个好的威廉希尔williamhill中国官方网站者，你可以根据人们的最佳能力来设计工作。这不需要太多时间，如果你不是一个好的威廉希尔williamhill中国官方网站者 - 那为什么你会得到威廉希尔williamhill中国官方网站工资？”
底线：包容性威廉希尔williamhill中国官方网站者的不同做法
- 拥抱包容：多元化的员工队伍可以激发创造力和解决问题的能力。
- 做出自信的决定：高效的威廉希尔williamhill中国官方网站者相信自己的判断，同时对意见保持开放态度。
- 保持适应能力：灵活性和持续学习是长期成功的关键。
- 培养信任：支持性威廉希尔williamhill中国官方网站力打造敬业且积极进取的团队。
- 有目标地威廉希尔williamhill中国官方网站：清晰的愿景会激励人们做出最好的工作。
包容性威廉希尔williamhill中国官方网站不仅是正确的事情，而且是明智的事情。通过以人为本，威廉希尔williamhill中国官方网站者创造出创新蓬勃发展、团队蓬勃发展、成功随之而来的工作场所。
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