优先考虑员工福利不仅是一个不错的选择 - 这对于有效的威廉希尔中文网站才是至关重要的。
创建工作场所，人们感到有价值，支持和授权会导致更强大的团队，更高的参与度和更好的整体表现。
福利教练和女演员霍莉·马修斯（Holly Matthews）和Joshua Fullard行为科学助理教授，强调了沃里克商学院第一集的新播客所需的转变大声带领。他们讨论了当今的威廉希尔中文网站人如何从僵化的层次结构转向以人为本的方法。
完美的真实性
威廉希尔中文网站不是要获得所有答案或展示完美的图像。马修斯女士，她在拜克格罗夫（Byker Grove）开始了自己的演艺生涯Happy Me Project，强调真实性与员工建立真正的联系的力量。
“我们不在假版本中连接，”她告诉主持人bron Mills。 “我们在混乱中连接，我们在痛苦中联系。”
她认为，通过拥抱脆弱性并以真实的形式表现出来，威廉希尔中文网站者促进了信任，并创造了一个人们感到安全的环境。
一种信任和自治文化使员工得以繁荣。 Fullard博士警告说，微管理的破坏性影响，而是主张支持性威廉希尔中文网站才能平衡结构的灵活性。
“确保线经理能够威廉希尔中文网站很重要，”他说。 “这是关于设定目标，并确保您拥有自己需要做的事情的自主权，同时仍收到比昨天更好的支持。”
为了使人们成功，他们首先需要相信增长是可能的。富德（Fullard）博士解释说，无论他们的环境有多支持，对提高能力缺乏信心的员工都不太可能进步。
威廉希尔中文网站者应培养一种鼓励发展，错误的心态，并且是学习的一部分，而成长被视为一个连续过程。
底线：伟大的威廉希尔中文网站者做得不同
- 真实：真实性建立了更牢固的关系和信任。
- 优先级福利：积极的工作文化始于情感和心理健康。
- 鼓励增长：帮助员工相信自己发展和改进的潜力。
- 通过示例威廉希尔中文网站： 应该证明健康的工作与生活平衡，而不仅仅是鼓励。
- 适应个人：没有一种适合所有方法 - 每个员工都不一样。
将威廉希尔中文网站力转向福利至上的方法不仅对员工有益 - 这对于长期组织成功至关重要。当威廉希尔中文网站者优先考虑人员时，参与率上升，营业额减少，企业蓬勃发展。
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