威廉希尔中文网站平台和工作

威廉希尔中文网站平台与工作 (OW) 小组是欧洲领先的威廉希尔中文网站平台与工作学者团体之一。我们的成员都有兴趣批判性地思考当代和未来威廉希尔中文网站平台中的威廉希尔中文网站平台、工作、就业、实践、流程、机构和管理。我们开展的研究对世界各地的私人、公共和非政府威廉希尔中文网站平台以及更广泛的社会产生了重大影响。

OW 拥有约 30 名学术人员以及领先的威廉希尔中文网站平台和工作学者，其中包括管理学习与教育学院 （教授四月赖特),管理杂志（四月赖特教授和大卫·艾伦),管理研究杂志 （教授杰拉尔多·帕特里奥塔) 和威廉希尔中文网站平台研究 （教授玛丽安娜·福塔基)，以及流程和基于实践的威廉希尔中文网站平台研究中的关键人物（教授哈里·苏卡斯 和达维德·尼科里尼).

通过在研究和学术的最前沿创造一个智力和社会刺激的环境，OW 还能够培养助理和副教授级别的未来“思想领袖”，他们在著名的管理期刊上发表了主要论文，包括在管理学院年鉴、管理学院期刊、会计、威廉希尔中文网站平台与社会、行政科学季刊、人际关系、人力资源管理、人力资源管理期刊、商业风险期刊、管理研究期刊、威廉希尔中文网站平台科学、威廉希尔中文网站平台研究、和战略管理杂志。

OW 还拥有杰出的教学研究员，他们的卓越教学能力已通过 国家教学奖学金 和华威卓越教学奖 (WATE)提名 和奖项.

该团体具有包容性，成员对各种主题进行世界领先的威廉希尔中文网站平台研究，包括创新、威廉希尔中文网站平台与新技术之间的接口、网络、性别、道德、意义建构、领导力、变革、情感、管理工作、惯例、身份、职业和医疗保健管理。该小组成员定期在世界顶级期刊上发表文章，并积极为制定威廉希尔中文网站平台和管理研究当前和未来的研究议程做出贡献。

OW 威廉希尔中文网站平台学者的一个重要主题是威廉希尔中文网站平台的研究“流程、实践和机构”(PPI)。 PPI 主题汇集了一个蓬勃发展的威廉希尔中文网站平台研究人员社区，他们以过程的方式研究威廉希尔中文网站平台和管理现象，并探索威廉希尔中文网站平台和管理现象的新兴、已完成、物质、话语和历史情境维度。

该组还拥有IKON 研究中心，在创新、知识和威廉希尔中文网站平台研究领域开展受资助的研究项目。 IKON 成员通过将社会和威廉希尔中文网站平台理论的理论视角应用于基于团队的技术和威廉希尔中文网站平台创新的创造、转化和采用的实证研究，帮助发展创新的社会科学。

劳资关系研究中心 (IRRU) 是世界领先的工作、劳资关系、雇佣关系（ER）和人力资源管理（HRM）研究中心。它的重点是：(1)HR 和 ER 策略 - 人力资源管理和企业关系战略对威廉希尔中文网站平台绩效的影响，以及环境、制度和治理如何塑造威廉希尔中文网站平台的人力资源管理系统和实践、技能创造、员工声音、工会和其他利益相关者战略，以及从威廉希尔中文网站平台心理学角度对雇佣关系进行微观层面的研究； (2) 社会责任 - 平等、多样性、职业、工作与生活平衡、劳动力市场灵活性、移民劳动力和包容性劳动力市场； (3) 全球背景下的多层次治理 - 欧盟的ER和全球背景下的多层次就业治理，包括国际软法、国际和区域威廉希尔中文网站平台、国家法规、地方系统、跨国公司人力资源管理实践的传播、全球劳工标准制定以及跨国现象，例如移民和国际重组。

资助对政策和实践有影响的研究

OW 学者及其资助的研究对政策和从业者产生影响。

Davide Nicolini 教授和 Jacky Swan 教授知识创新网络 (KIN) 已支持来自 54 个不同公共、私人和慈善威廉希尔中文网站平台的 600 多名从业者提高他们的知识管理能力。

Marianna Fotaki 教授目前正在开展 UKRI 资助的研究Covid-19 对英国疗养院财务和劳动力的影响 为健康和社会保健政策提供信息。

凯瑟琳娜·迪特里希博士 被授予 UKRI 未来领袖奖学金，以研究以金融为重点的计划，通过有目的地转移和引导资本配置向更可持续的经济和社会来管理气候危机。

博士生

30 博士生隶属于 OW。 他们正在对反映该小组广泛研究兴趣的主题进行研究。

如果您对我们的工作感兴趣，请通过联系 Racheal Monnington（群组管理员）oboffice@wbs.ac.uk。