威廉希尔中文网站平台与工作（OW）组是欧洲的威廉希尔中文网站平台和工作学者的领先团体之一。我们的成员对当代和未来威廉希尔中文网站平台中的威廉希尔中文网站平台，工作，惯例，过程，机构和管理有批判性思考。我们对世界各地的私人，公共和非政府威廉希尔中文网站平台以及更广泛的社会进行了重大影响的研究。
OW包含约30名学术人员，领先的威廉希尔中文网站平台和工作学者，包括管理学习与教育学院 （教授April Wright），，管理杂志（教授April Wright andDavid Allen），，管理研究杂志 （教授Gerardo patriotta）和威廉希尔中文网站平台研究 （教授Marianna Fotaki），以及基于过程和实践的威廉希尔中文网站平台研究中的关键人物（教授HARI TSOUKAS 和Davide Nicolini）。
通过创建一个智力和社会刺激的环境，在研究和奖学金的最前沿，OW还能够在助理和副教授级别培养未来的“思想领袖”，他们在享有盛名的管理期刊上撰写了领先的出版物，包括在内的管理学院学院，管理学院杂志，会计，威廉希尔中文网站平台与社会，行政科学季刊，人际关系，人力资源管理，人力资源管理期刊，商业风险杂志，管理研究，威廉希尔中文网站平台科学，威廉希尔中文网站平台科学，威廉希尔中文网站平台科学，威廉希尔中文网站平台科学，威廉希尔中文网站平台研究杂志，和战略管理期刊。
OW还包括出色的教学研究员，其卓越的教学已通过A认可国家教学奖学金 和Warwick卓越教学奖（Wate）提名 和奖项.
该小组是包容性的，成员对各种主题进行了世界领先的威廉希尔中文网站平台研究，包括创新，威廉希尔中文网站平台与新技术，网络，性别，道德，道德，理性，领导力，变革，情感，情感，管理工作，管理工作，常规，身份，身份，职业和医疗保健管理。该小组的成员定期在世界上的顶级期刊上发表，并积极地促进威廉希尔中文网站平台和管理研究中当前和未来的研究议程。
威廉希尔中文网站平台中威廉希尔中文网站平台学者的重要主题是威廉希尔中文网站平台的研究“过程，实践和机构”（PPI）。 PPI主题汇集了一个蓬勃发展的威廉希尔中文网站平台研究人员社区，他们以过程术语对威廉希尔中文网站平台和管理现象进行研究，并探讨威廉希尔中文网站平台和管理现象的新兴，成就，物质，话语，话语和历史上的维度。
该组还包含Ikon Research Center，在创新，知识和威廉希尔中文网站平台研究领域进行了资助的研究项目。 Ikon成员通过应用从社会和威廉希尔中文网站平台理论到基于团队的技术和威廉希尔中文网站平台创新的创造，翻译和采用的基于团队的经验研究来帮助发展创新的社会科学。
The劳资关系研究单位（IRRU） 是一个世界领先的工作，劳资关系，就业关系（ER）和人力资源管理（HRM）的中心。它重点是：（1）HR和ER策略 - 人力资源管理和ER战略对威廉希尔中文网站平台绩效的影响以及环境，机构和治理如何形成威廉希尔中文网站平台的人力资源管理系统和实践，技能创造，员工语言，工会和其他利益相关者策略以及从威廉希尔中文网站平台心理学的角度来对就业关系的微观研究； （2）社会责任 - 平等，多样性，职业，工作与生活平衡，劳动力市场灵活性，移民劳动力和包容性劳动力市场以及； （3）在全局上下文中的多级治理 - 在全球范围内的欧盟和多层就业治理中，包括国际软法，国际软威廉希尔中文网站平台，国际和地区威廉希尔中文网站平台，国家法规，次国家制度，在跨国公司中传播HRM实践，全球劳动劳动标准环境以及跨国现象，例如移民和国际重组。
对政策和实践产生影响的资助研究
OW Academics及其资助的研究具有政策和从业人员的影响。
Davide Nicolini和Jacky Swan教授教授知识创新网络 （亲属）支持了来自54个不同公共，私人和慈善威廉希尔中文网站平台的600多名从业者，以提高其知识管理能力。
玛丽安娜·福塔基教授目前正在进行乌克里资助的研究COVID-19对英国养老院财务和劳动力的影响 为健康和社会护理政策提供信息。
Katharina Dittrich博士 被授予乌克里未来领导人的奖学金，以调查以财务为中心的计划来管理气候危机，通过有目的地将资本分配和指导资本分配到更可持续的经济体和社会。
PhD学生
30PhD学生与OW息息相关。 他们正在对反映该集团广泛研究兴趣的主题进行研究。
如果您对我们的工作有兴趣，请通过Racheal Monnington（Group Administrator）通过Oboffice@wbs.ac.uk。