英国威廉希尔公司研究室

英国威廉希尔公司研究单位

英国威廉希尔公司研究中心 (IRRU) 是欧洲英国威廉希尔公司研究的主要中心之一。我们的咨询委员会成立于 1970 年，成员包括来自政府、TUC 和 Acas 的高级官员、雇主组织和外部高级学者。

英国威廉希尔公司的目标

  • 通过跨学科研究了解英国威廉希尔公司、就业和人力资源管理
  • 使用高质量的数据分析为公共行政人员、雇主和工会的政策制定提供信息
  • 影响国家和国际舞台上的学术和政策辩论
  • 为 WBS 内以研究为主导的英国威廉希尔公司、就业和人力资源管理教学做出贡献。

英国威廉希尔公司对不断变化的工作世界进行了五年的实证研究和理论反思，得出了两个强有力的命题来表征英国威廉希尔公司的方法。首先，就业的动态性和不确定性限制了工作和就业战略，特别是单边战略。其次，劳动力市场受到人民能动性的影响，其治理具有重大的社会、经济和政治影响。

英国威廉希尔公司的研究可分为三个主要研究领域：

雇佣关系策略，包括以下方面的研究：

  • 员工的声音、技能和高绩效工作系统
  • 当代集体冲突
  • 护理工作、医疗保健以及工人的健康和安全
  • 员工董事会参与对薪酬政策和首席执行官薪酬的影响
  • 金融市场人力资源实践指标
  • 不稳定工人的代表策略
  • 欧元区的各种工资设定机制
  • 中小企业对全国生活工资的回应。

全球化与工作，包括以下方面的研究：

  • 劳动力市场监管和劳务移民管理
  • 全球服装行业的员工声音以及健康与安全
  • 员工对生产搬迁的反应
  • 跨国公司雇佣惯例的转移
  • 欧盟关于灵活性、安全性和包容性的就业政策。
  • 欧盟层面的部门社会对话。

平等和多样性， 包括以下方面的研究：

  • 集体谈判和平等
  • 集体管理实践、艺术和刑事司法部门
  • 性别薪酬差距报告中的行业差异
  • 员工平等代表
  • 残疾工人
  • 移民劳工与现代奴隶制

到 2021 年，IRRU 与沃里克就业研究所合作，为欧盟观察站 EurWORK 建立了英国范围内的国家中心，研究英国威廉希尔公司、工作条件和重组，提供有关国家发展的专题和报告以及专题比较分析。 IRRU 成员向 EurWork 贡献的文章包括：

IRRU 联合主任：黛博拉·迪恩 和曼努埃拉·加莱托

 

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