英国威廉希尔公司研究单位

英国威廉希尔公司研究单位

英国威廉希尔公司研究部（IRRU）是欧洲英国威廉希尔公司研究中心之一。我们的咨询委员会成立于1970年，包括政府，TUC和ACA，雇主组织和高级外部学者的高级官员。

英国威廉希尔公司的目标

  • 通过跨学科研究了解英国威廉希尔公司，就业和人力资源管理
  • 使用高质量的数据分析来告知公共管理者，雇主和工会的决策
  • 影响国家和国际阶段的学术和政策辩论
  • 在WBS中促进了研究主导的英国威廉希尔公司，就业和人力资源管理教学。

英国威廉希尔公司对不断变化的工作世界的实证研究和理论反思的五十年，导致了两个强大的命题，这些命题是英国威廉希尔公司方法的特征。首先，就业的动态，不确定的性质限制了工作和就业策略，尤其是单方面的策略。其次，劳动力市场受人民代理的影响，其治理具有重大的社会，经济和政治影响。

英国威廉希尔公司的研究可以分为三个主要调查领域：

就业关系策略，包括：

  • 员工声音，技能和高性能作品系统
  • 当代集体冲突
  • 护理工作，医疗保健和工人的健康与安全
  • 雇员董事会参与薪资政策和首席执行官报酬的影响
  • 金融市场的人力资源实践指标
  • 不稳定工人的表示策略
  • 欧元区中工资设置机制的品种
  • 对中小企业的国家生活工资的回应。

全球化和工作，包括：

  • 劳动力市场法规和劳动迁移的管理
  • 全球服装行业的员工语音与健康与安全
  • 员工对生产搬迁的响应
  • 跨国公司的就业惯例转移
  • EU关于灵活性，安全性和包容性的就业政策。
  • EU级部门社交对话。

平等与多样性， 包括：的研究

  • 集体谈判和平等
  • 集体管理实践，艺术和刑事司法部门
  • 性别薪酬差距报告的部门差异
  • 员工平等代表
  • 禁用工人
  • 移民劳动和现代奴隶制

直到2021年，IRRU与沃里克的就业研究所合作，建立了英国范围内的欧盟天文台国家中心，欧洲欧元，研究英国威廉希尔公司，工作条件，工作条件，重组，提供有关国家发展的特征和报告以及主题比较分析。 IRRU成员向EURWOOK贡献的文章包括：

IRRU的共同导演：Deborah Dean 和Manuela Galetto

 

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